El desarrollo de la inteligencia artificial (IA) ha transformado diversos sectores productivos, incluyendo el ámbito laboral. En el Perú, la incorporación de tecnologías automatizadas en las relaciones de trabajo genera oportunidades y desafíos tanto para empleadores como para trabajadores. Este artículo analiza el impacto de la IA en el derecho laboral peruano, considerando sus implicancias en la protección de los derechos laborales y la necesidad de actualizar la normativa vigente.

La inteligencia artificial ha revolucionado la manera en que se desarrollan las actividades económicas y laborales. Su implementación en el Perú plantea interrogantes sobre la estabilidad laboral, la automatización de tareas y la evolución de las condiciones de trabajo. Frente a estos cambios, el derecho laboral debe adaptarse para garantizar un equilibrio entre el uso eficiente de la tecnología y la protección de los trabajadores.

Las herramientas basadas en IA se han integrado en diversas áreas del sector productivo, optimizando procesos y mejorando la toma de decisiones. Sin embargo, el avance tecnológico también implica la sustitución de puestos de trabajo tradicionales, lo que exige medidas de protección y reestructuración laboral.

El ordenamiento jurídico laboral debe enfrentar retos como; i) La automatización y el empleo: La progresiva incorporación de IA en las empresas puede reducir la demanda de empleo en ciertos sectores, lo que obliga a implementar estrategias de capacitación y reconversión laboral; ii) Protección de derechos laborales: La IA plantea desafíos en cuanto a la protección de la jornada laboral, la supervisión del desempeño y la protección de datos personales de los trabajadores; iii)Regulación de la relación laboral con IA: Es necesario establecer marcos normativos claros sobre la responsabilidad en la toma de decisiones automatizadas y la supervisión del uso de IA en la gestión de recursos humanos.

El derecho laboral en el Perú debe evolucionar para abordar los cambios que conlleva la IA. Es fundamental establecer lineamientos que garanticen la equidad en el acceso a oportunidades laborales y que eviten la discriminación derivada de decisiones automatizadas. Asimismo, la legislación debe contemplar mecanismos de adaptación para los trabajadores afectados por la automatización.

Los chatbots y asistentes virtuales han reducido la necesidad de personal en atención al cliente y gestión de reclamos. La automatización ha reemplazado tareas repetitivas en líneas de ensamblaje. Empresas en Perú han comenzado a implementar robots en fábricas, reduciendo la necesidad de operarios. Sistemas de cajas automáticas y logística con IA están afectando la demanda de empleados en almacenes y tiendas.

Si no se establecen medidas de reconversión laboral, muchos trabajadores podrían verse desempleados sin opciones de reinserción en otros sectores. La IA puede sesgar decisiones de contratación, excluyendo a ciertos grupos de trabajadores sin justificación válida. Sin una regulación clara, los sistemas de IA podrían recopilar y usar información personal sin el consentimiento adecuado.

El avance de la inteligencia artificial en el ámbito laboral representa un desafío para el derecho peruano, que debe modernizarse para proteger los derechos de los trabajadores sin frenar la innovación. La creación de políticas públicas y marcos normativos adecuados permitirá aprovechar las ventajas de la IA sin comprometer la estabilidad y el bienestar laboral.